150,000英镑的起薪，因为公司为员工而战-启东兴东石化成套设备厂

150,000英镑的起薪，因为公司为员工而战

发布时间： 2022/1/12

　　一家专业招聘公司表示，由于工人短缺，它正在为毕业生律师提供高达 150,000 英镑的起薪。
　　Robert Walters的首席财务官Alan Bannatyne对BBC表示，在需求飙升的情况下，许多英国行业的人都在辞去薪水更高的工作。
　　　　

　　“15% 是我们看到的最低加薪幅度，但有些人的薪水最高提高了50%，”他说。
　　“除非发生重大事件，否则2022年对员工来说应该会更好。”
　　自经济重新开放以来，随着雇主争相满足需求，英国的职位空缺已达到创纪录水平。
　专注于让专业人士担任职务的罗伯特沃尔特斯表示，这让公司陷入了“激烈的人才竞争”，而且“很难找到合适的人选”。
　　雇主已经提高工资以吸引工人，尽管班纳坦先生表示，Covid有“赢家和输家”，并不是每个人都能拿到高薪。
　“实体零售商和航空公司确实在苦苦挣扎，因此可能不会支付奖金或加薪，”他告诉 BBC。
　　“因此，它们成为其他高增长企业的猎场，例如在线零售商、与技术和数字有关的任何事物，以及家居用品制造商。”
　　在亚洲、欧洲和美国设有办事处的罗伯特沃尔特斯表示，这是有史以来最好的 12 月，全球净费用收入增长了39%。
　　招聘机构Manpower表示，它看到了类似的趋势，因为雇主努力填补高技能职位的空缺。
　　英国导演克里斯格雷告诉BBC：“现在这绝对是一个候选人主导的市场。
　　“那些拥有紧缺技能的人掌握着权力，并有自由和灵活性接受适合他们特定需求和期望的工作。”
　“巨大的”奖金池
　　招聘机构BCL Legal和数据公司Vacancysoft的研究显示，法律等领域的技能短缺尤为明显，去年1月至11月，伦敦员工的职位空缺同比增长了约131%。
　　据报道，知名律师事务所新入职的律师在奖金前的收入高达147,000英镑。
　　城市银行也提高了首发工资以留住人才，罗伯特沃尔特斯预测今年的奖金池将是“巨大的”。
　　低薪工作的工资也一直在上涨。上周，在Morrisons、Lidl和Aldi采取类似举措之后，Sainsbury's成为最新一家向店员支付时薪至少10英镑的超市。
　　许多工人在封锁期间重新评估了自己的职业，换了工作或离开了劳动力队伍，有些人称之为“伟大的辞职”。
　　它帮助提高了英国各地的工资，包括奖金在内的平均工资在8月至10月期间同比增长4.9% 。
　　招聘机构Reed Recruitment的董事长詹姆斯·里德(James Reed)表示，英国正处于“就业热潮”之中，没有任何减弱的迹象。
　　“这是50年来寻找新工作的最佳时机，在这种情况下，钟摆已经向求职者倾斜。”美国商会会长：应对中国挑战，美国必须竞争