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150,000英镑的起薪,因为公司为员工而战
发布时间: 2022/1/12
  一家专业招聘公司表示,由于工人短缺,它正在为毕业生律师提供高达 150,000 英镑的起薪。
  Robert Walters的首席财务官Alan Bannatyne对BBC表示,在需求飙升的情况下,许多英国行业的人都在辞去薪水更高的工作。
    
  “15% 是我们看到的最低加薪幅度,但有些人的薪水最高提高了50%,”他说。
  “除非发生重大事件,否则2022年对员工来说应该会更好。”
  自经济重新开放以来,随着雇主争相满足需求,英国的职位空缺已达到创纪录水平。
 专注于让专业人士担任职务的罗伯特沃尔特斯表示,这让公司陷入了“激烈的人才竞争”,而且“很难找到合适的人选”。
  雇主已经提高工资以吸引工人,尽管班纳坦先生表示,Covid有“赢家和输家”,并不是每个人都能拿到高薪。
 “实体零售商和航空公司确实在苦苦挣扎,因此可能不会支付奖金或加薪,”他告诉 BBC。
  “因此,它们成为其他高增长企业的猎场,例如在线零售商、与技术和数字有关的任何事物,以及家居用品制造商。”
  在亚洲、欧洲和美国设有办事处的罗伯特沃尔特斯表示,这是有史以来最好的 12 月,全球净费用收入增长了39%。
  招聘机构Manpower表示,它看到了类似的趋势,因为雇主努力填补高技能职位的空缺。
  英国导演克里斯格雷告诉BBC:“现在这绝对是一个候选人主导的市场。
  “那些拥有紧缺技能的人掌握着权力,并有自由和灵活性接受适合他们特定需求和期望的工作。”
 “巨大的”奖金池
  招聘机构BCL Legal和数据公司Vacancysoft的研究显示,法律等领域的技能短缺尤为明显,去年1月至11月,伦敦员工的职位空缺同比增长了约131%。
  据报道,知名律师事务所新入职的律师在奖金前的收入高达147,000英镑。
  城市银行也提高了首发工资以留住人才,罗伯特沃尔特斯预测今年的奖金池将是“巨大的”。
  低薪工作的工资也一直在上涨。上周,在Morrisons、Lidl和Aldi采取类似举措之后,Sainsbury's成为最新一家向店员支付时薪至少10英镑的超市。
  许多工人在封锁期间重新评估了自己的职业,换了工作或离开了劳动力队伍,有些人称之为“伟大的辞职”。
  它帮助提高了英国各地的工资,包括奖金在内的平均工资在8月至10月期间同比增长4.9% 。
  招聘机构Reed Recruitment的董事长詹姆斯·里德(James Reed)表示,英国正处于“就业热潮”之中,没有任何减弱的迹象。
  “这是50年来寻找新工作的最佳时机,在这种情况下,钟摆已经向求职者倾斜。”美国商会会长:应对中国挑战,美国必须竞争